Llamado a concurso para la provisión de cargos de Conductores Cobradores en Unidad Ómnibus para la Intendencia de Salto (ambos sexos)
Tipo de Vínculo: Contrato de función pública a término - zafral.
Nombre del puesto: Conductor Cobrador
Período de postulación: del 6/9/2016 – 15/09/2016
Tipo de Tarea: Operativas de oficio
Tipo de llamado: Concurso de Oposición y Mérito.
Lugar de desempeño: Los postulantes que resulten designados desempeñarán funciones en Unidad Ómnibus.
Tiempo de contratación: Máximo 18 meses en régimen de zafral.
Transcurrido dicho plazo y previa evaluación de desempeño, el funcionario podrá ser incorporado en forma definitiva.
La Administración podrá rescindir el contrato en caso de evaluación no satisfactoria o razones de mejor servicio.
Cantidad de Puestos: DIEZ Puestos.
La lista de prelación tiene una vigencia de 18 meses, a la cual se recurrirá en caso de nuevas vacantes.
Otras condiciones de trabajo
Escalafón: Obrero y Oficio (Sub escalafón técnico práctico conductor cobrador).
Grado: 05, remuneración vigente $ 26.391,55.
Carga horaria: 42 horas semanales.
Requisitos excluyentes:
A) Para la inscripción:
• Cédula de identidad vigente y en buen estado.
• Ser ciudadano natural, o legal con más de tres años.
• Ciclo básico completo.
B) Para el cargo:
• Carne de Salud profesional y libreta de conducir categoría F.
• Certificado de aptitud psico-física. El postulante deberá firmar una declaración jurada de no tener antecedentes por patologías músculo-ósteo-articulares, cardíacas ni psiquiátricas.
• Se valorará experiencia anterior, la que se puntuará por años de trabajo acreditados.
C) Para la contratación:
• Certificado de Buena Conducta.
Incompatibilidades: Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:
A- Incompatibilidades
1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.
B- Prohibiciones
1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº 19.149 de 24 de octubre de 2013).
2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.
En forma previa al a contratación deberá suscribir declaración jurada de no mantener proceso administrativo o judicial de tipo alguno con la Intendencia de Salto.
Medios de Postulación: mediante formulario disponible en página web (salto.gub.uy) y documentos que acrediten los requisitos excluyentes en Gestión Humana (Juan Carlos Gómez 32).
El plazo es improrrogable.
Etapas del proceso:
1- Instalación del Tribunal.
2- Preselección (cumplimiento de los requisitos solicitados).
3- Valoración de Méritos y Antecedentes. Se otorgará puntaje de acuerdo al nivel educativo, antecedentes laborales en el rubro laboral requerido, habilitación para conducir, según el siguiente criterio:
Educación Formal:
Ciclo Básico completo - 5 PUNTOS
Bachillerato o equivalente (UTU) - 10 PUNTOS
U de la R.- Formación docente - 1 PUNTO ADICIONAL POR CADA AÑO APROBADO
Antecedentes laborales:
Antecedentes en la actividad requerida - 1 PUNTO por año
Otros antecedentes - ½ PUNTO por año
Prueba práctica: A los postulantes que superen el 70 % de los puntos posibles en la etapa anterior, de acuerdo al máximo otorgado, se les tomará una prueba práctica de manejo y disposición ante el público.
5- Evaluación Psicolaboral.
Serán evaluados en los siguientes aspectos: Actitud positiva, capacidad de trabajo en equipo, buena capacidad de comunicación, buena capacidad de relacionamiento interpersonal- manejo de conflictos, Adaptabilidad, Dinamismo, Responsabilidad y Compromiso, Capacidad de trabajo bajo presión, Madurez Emocional: Autocontrol, Tolerancia a la frustración, Autoestima.
6- Entrevista con el Tribunal. Evaluación global del aspirante.
7- Fallo final y aprobación por el Intendente.
